最新一轮的基金业人才流失或变动，正在席卷一些资产管理规模排名前十的大基金公司。 

　　 尽管南方基金尚未正式公告，但业界盛传南方基金副总经理许小松即将离职。南方基金的内部人士透露，许小松已递交辞职报告，正在等待董事会的批准。 

　　 尽管南方基金尚未正式公告，但业界已盛传南方基金副总经理许小松、总经理助理刘情剑即将离职。在基金经理持续大规模变动的背景下，基金业的人才更迭正在席卷不少基金公司的高层。 

　　 银河证券基金分析师针对行业人才变动加剧的现象向记者强调，投资者在选择基金时，不妨多倾向于对团队稳定性的考虑，以回避部分基金经理变更频繁或近期出现剧烈变动的投资品种。她同时指出，盲目跟随明星基金经理、频繁转换基金品种并非明智选择。 

　　高层变动受关注 

　　 值得注意的是，最新一轮的基金业人才流失或变动，正在席卷一些资产管理规模排名前十的大基金公司。 

　　 尽管南方基金尚未正式公告，但业界盛传南方基金副总经理许小松即将离职。南方基金的内部人士透露，许小松已递交辞职报告，正在等待董事会的批准。 

　　 引起业界关注的是，此番南方基金高层变动并不仅仅是许小松一人，总经理助理刘情剑也同时辞职。 

　　 多次被评为明星基金经理的刘情剑在固定收益领域知名度颇高，其曾经管理的南方现金增利基金规模由2004年3月成立时的80亿，至2005年底就增加到384亿，而2005年年底，整个南方基金的规模才536亿。 

　　 《华夏时报》记者注意到，南方基金从今年年初至今，对基金经理进行了走马灯般的大调整。
 
　　 1月12日，南方基金旗下6只基金的基金经理调整涉及7人；2月5日，调整基金经理涉及两人；4月14日旗下6只基金的基金经理调整涉及7人，这还没有包括南方QDII基金两次增聘基金经理。
 
　　 这样大范围、高频率的基金经理调整，在行业内并不多见。 

　　 不过，在一家基金公司总经理看来，对于拥有超过200人的南方基金来说，最近虽然陆续有人员流失，但流失率其实并不算高。 

　　流失现象普遍 

　　 像往常一样，王女士5月21日登录华安基金公司网站，查看自己投资的华安宝利配置基金净值，可网站上的一则消息让她猛然发现，基金经理已经换人了。 

　　 从2004年8月成立，一直担任这只基金的投资经理袁蓓4月25日即已卸任。这让已持有华安宝利3年的王女士颇为不解，因为华安宝利为投资者带来了持续优秀的业绩回报，在过去3年多时间里，基金净值累计增长428.34%，超越同期上证指数137.04个百分点。 

　　 “看来基金经理的变动并不仅仅受制于业绩压力。熟悉的基金经理走了，我会找机会减持份额，出来观望一段时间再说。”王女士无奈地向《华夏时报》记者表示。 

　　 记者注意到，进入今年二季度，基金经理的变动可谓一浪超越一浪。 

　　 仅以本周为例，5月19日，华富基金表示，沈雪峰不再担任华富成长趋势基金经理职务。同日，国泰基金宣布聘任黄焱为国泰金鹏蓝筹基金经理，黄刚不再兼任；聘任王航为国泰金龙行业精选基金经理，黄焱不再兼任；聘任张玮为国泰金鹰增长基金经理，何江旭不再兼任。 

　　 5月21日，中信基金同意郭楷泽辞去中信红利精选基金经理的申请。 

　　 5月22日，诺德基金公告，诺德价值优势基金经理邹翔因个人原因提出辞职。 

　　 而从年初至5月16日，30家基金公司离任的基金经理高达71人，相当于现任基金经理总数的1/8。 

　　 根据银河证券研究所的统计，在有记录的615名基金经理中，有232名现已不再担任任何基金经理职位。其中主要的流向包括其他基金公司基金经理岗位、基金业其他岗位、其他行业三大流向。从目前的情况来看，后两个途径的流出占据最主要的部分。 

　　 此外，今年以来专户理财业务的快速发展，成为基金经理离任转岗的另一个重要去向。 

　　 银河证券基金分析师李薇认为，转任基金业其他岗位、其他行业这两种去向都可以视为公募基金业务投资人才的流失。 

　“新手”居多现状 

　　 这位总经理向《华夏时报》记者强调，由于基金经理离任加速，使得现任基金经理“新手”居多，可能加大基金业绩波动概率的隐忧，其实更值得投资者和基金业界警惕。 

　　 银河证券以基金经理初次担任公募基金初始年限为依据，统计了今年以来离职及现任基金经理平均从业年限，结果显示：离职的59 名基金经理担任基金经理平均年限达到了2.94 年，而现任383 名基金经理担任基金经理平均年限仅为2.23 年，二者相差近1/3。  (中国基金网站收集整理)