王志华成为继肖华、江晖闵昱、王贵文、吕俊和李学文之后又一位离开公募基金业的知名基金经理。至此，9月份，基金经理变更的人数超过了15人。10月前， 有近百名公募基金经理抽身而去。统计显示，截至2007年一季度末，我国共有341只基金，共发生基金经理变动72人次。而另一份统计显示，在今年4月 份，基金变动频繁的这一趋势得到了进一步延续：193只开放式基金发生基金经理变动22人次。2006年内，则共有130只基金发布基金经理变动公告，其 中104只属于原有基金经理离职，占基金经理总数的33.88%。更值得关注的是，这些曾经的明星基金经理很多都选择了同一个战场：私募。

    到底是什么原因促使年薪百万足以称为“金领”的基金经理离职呢？有专家指出，如此大量的基金经理离职，虽然有他们自身的缘由，但根源还在于公募基金在基金 经理制度上存在的多重问题。公募基金在利益机制和灵活性上的相对匮乏，是引发基金经理跳槽或转做私募的主要原因。据悉，目前公墓基金经理的收入由基本工资 与奖金两部分组成。大多数基金公司规定只有基金业绩总排名在前25%的基金经理才可以拿到奖金。一般情况下，中小型奖金公司优秀基金经理的年薪不过百万， 即使大型基金公司为基金公司提供的年薪在二三百万左右，而私募每年20%到30%的业绩收益提成显然让公募基金经理微薄的年薪“相形见绌”。这导致了某些 基金经理对“固定”年薪的不满足，利益的巨大差别是公募转私募。“正是因为股权激励机制的缺乏，导致公募基金行业中一些最有号召力的个人在以非常快的速度 向私募基金流失。”瑞士银行董事总经理张宁分析道。另外，管理层对于公募基金经理个人投资的限制过于严格，基金经理的发挥空间受到限制，能力难以全部发挥 出来。部分基金经理另谋高就也是冲着更大的发挥余地。公募基金考核太急功近利，过分看中基金的业绩的短期排名使其压力过大也是他们离职的原因之一。

    “明星基金不管我买的那只基金了，我要不要赎回呢？”针对基金经理的离职潮，这是投资者最关心的问题。频繁的更换基金经理对基金业绩的负面影响是不可避免 的。但是面对当下基金经理的频繁跳槽，基民大可不必大惊小怪甚至恐慌性地赎回自己持有的基金。突出的基金业绩固然是基金经理起着很大的作用，然而更多的是 依靠整个公司的研究团队，不能过分夸大基金经理的作用，公司研究力量越强，对基金经理的依赖作用越小。买基金的时候，投资者要结合招募说明书，充分考虑基 金的风险和运作方向，再与自身的风险偏好、收益需求进行匹配，而不能只认定基金经理。一旦发生基金经理跳槽，则要观察新基金经理背景，看投资策略是否发生 了与自己风格不匹配的变化，看看接下来的业绩，不可盲目赎回。基金撤换基金经理后，投资者可先观察一段时间，看看基金的投资策略、组合、仓位等是否发生重 大改变。如果新人上任导致基金投资发生改变，或者不符合持有人的期望和意愿，则投资者可以赎回基金。当然，不选择基金经理频繁变动的基金是最好的选择。